.

Gedragscode

De Protestantse Kerk in Nederland wil een veilige kerk zijn, een plaats waar mensen in vrijheid en vertrouwen samenkomen om hun geloof te beleven. Als Protestantse Gemeente te Zee- vang en Oudendijk onderschrijven wij dit en daarom gebruiken wij onderstaande gedragscode voor vrijwilligers. 

Voor een veilige gemeente zijn we samen verantwoordelijk. Met elkaar spreken we daarom deze gedragscode af. Voor iedereen binnen en buiten onze eigen gemeenschap zijn we hierop aanspreekbaar. 

Deze gedragscode is opgesteld ter bescherming van alle leden van de kerk en dus ook ter be- scherming van de vrijwilligers zelf. 

Deze gedragscode geldt voor alle vrijwilligers op elk terrein van zijn of haar taken binnen de kerkelijke gemeente. 

Deze gedragscode wordt bij de benoeming of aanstelling aan de vrijwilliger overhandigd en met haar/hem besproken. 

De vrijwilliger verklaart zich door de acceptatie van de taak c.q. functie akkoord met de inhoud van de Gedragscode Vrijwilligers en het Beleid Veilige Kerk. 

  1. Veilige omgeving 

We werken samen aan een omgeving en een sfeer waarbinnen iedereen zich veilig en geres- pecteerd voelt en vrijuit het geloof kan beleven. 

  1. Respect 

We respecteren elkaar en anderen. We benaderen de ander niet op een manier die haar of hem in waardigheid en/of integriteit aantast. Dit geldt in het bijzonder voor minderjarigen en andere kwetsbaren. We zijn zorgvuldig bij pastorale en diaconale contacten, omdat we weten dat machtsverschillen hier een rol kunnen spelen. 

1 In een gedragscode staat wat de kerkenraad verwacht van iedereen voor wie de gedragscode geldt. Het verschil met omgangsregels is dat een gedragscode een vaste set regels is voor iemand die verantwoordelijkheid draagt voor anderen. Omgangsregels zijn afspraken in een groep over hoe je met elkaar omgaat. Deze afspraken maak je met elkaar en je houdt elkaar eraan. Het samen opstellen van omgangsregels helpt de groepsleden om zich bewust te worden van de verantwoordelijkheid naar elkaar en hoe je respectvol omgaat met elkaar. Er zijn overeenkomsten tussen een gedragscode en omgangsregels. Misschien zijn de teksten zelfs aan elkaar gelijk. Voor beide geldt dat wanneer deze worden overschreden, degene die zich er niet aan houdt hierop wordt aangesproken. 

  1. Geheimhouding en privacy 

We gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke en/of persoonlijke informatie of gegevens van an- deren. Dit geldt ook voor alles waar geheimhoudingsplicht betrekking op heeft. 
We gaan zorgvuldig om met de privacy van een ander. 

  1. Integriteit 

We respecteren elkaars rechten, doen niemand kwaad en maken op geen enkele manier mis- bruik van elkaar. 
We respecteren elkaars lichamelijke integriteit en gaan terughoudend om met fysiek contact. 

  1. Taalgebruik 

Ons taalgebruik is respectvol. We stellen geen ongepaste vragen en maken geen ongewenste (seksueel getinte) opmerkingen over het persoonlijke leven of uiterlijk van anderen. 
We uiten ons met respect over anderen, ook via digitale communicatiekanalen en wanneer iemand niet aanwezig is. We roddelen niet en maken geen kwetsende grappen of opmerkingen. 

  1. Financiële belangen 

We vermijden elke vorm van belangenverstrengeling, ook op financieel gebied. Met giften gaan we zorgvuldig om, zowel bij het doorgeven als het aannemen ervan. Het financieel beheer is transparant en inzichtelijk voor alle kerkenraadsleden. Voor transacties boven een be- drag zoals vastgesteld in de beleidsstukken van de Kerk is een tweede handtekening vereist. 

  1. Seksueel misbruik 

We volgen in geval van (seksueel) misbruik door vrijwilligers of beroepskrachten, of bij ver- moedens daarvan, het Protocol voor gemeenten die geconfronteerd worden met (seksueel) misbruik in pastorale en gezagsrelaties. Onder seksueel misbruik wordt verstaan: iedere vorm van grensoverschrijdend gedrag, misbruik van macht of vertrouwen, waarbij een machtsver- schil of een afhankelijkheidsrelatie bestaat tussen de (vermoedelijk) benadeelde en de be- schuldigde, waarbij de beschuldigde een vrijwilliger of beroepskracht binnen de Protestantse Kerk in Nederland is. Alle seksuele handelingen, contacten en relaties tussen een vrijwilliger en een minderjarige zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik.2 

  1. Een cultuur van openheid 

We werken actief aan een cultuur van openheid, die bijdraagt aan een veilige omgeving bin- nen de gemeente. We zijn alert op signalen van ongewenst gedrag en spreken elkaar daar respectvol op aan. 
Twijfelen we over ons eigen gedrag of dat van een ander, dan kunnen we altijd contact opne- men met een van de vertrouwenspersonen. 

  1. Selectiebeleid 

Als gemeente van Jezus Christus willen wij in ons selectiebeleid recht doen aan de roeping om ieder mens te zien als uniek en waardevol in Gods ogen. Of het nu gaat om ambten, 

2 De definitie van misbruik van een pastorale relatie of gezagsrelatie staat beschreven in Generale Regeling 11. Kerkelijke rechtspraak, artikel 17 lid 1 van de kerkorde van de Protestantse Kerk in Nederland. 

​vrijwilligersfuncties of andere taken binnen de gemeente, wij streven naar een open, eerlijke en geestelijk verantwoorde werkwijze. We doen dit in het vertrouwen dat God zelf Zijn ge- meente leidt en bouwt. Uitgangspunten van ons selectiebeleid: 

  1. Geloof en roeping: Bij het toewijzen van verantwoordelijkheden kijken we naar ge- loofsontwikkeling, innerlijke roeping en de bereidheid tot dienen. 

  1. Gelijke waardigheid: Selectie vindt niet plaats op basis van sociale positie, opleidingsni- veau, afkomst of persoonlijke voorkeuren. Alle gemeenteleden zijn gelijkwaardig. 

  1. Toerusting en talenten: We willen ieders gaven tot hun recht laten komen, met oog voor ervaring, inzet en groeibereidheid. 

  1. Wederzijds gesprek: Selectie gebeurt in openheid, met ruimte voor geestelijk gesprek en reflectie. 

  1. Verantwoordelijkheid en zorgvuldigheid: Zij die selecteren doen dit in overleg en dis- cretie, met het welzijn van zowel de gemeente als het individu voor ogen. 

×